2018年1月8日，国药器械辽宁公司举办2018销售经理内部竞聘会。竞聘形式采取笔试、竞聘演讲、员工代表投票、领导班子综合评议的程序，从13名竞聘者中选聘7名销售经理。

辽宁公司总经理孙强做了会前讲话，他表示，国药器械辽宁公司的销售规模正在以每年20%的速度快速增长，但在人才培养及储备方面仍有欠缺。2018年，国药器械将面临机构整合，公司的销售团队也要面临重组，因此对人才的培育仍是辽宁公司的重点工作之一。

本次销售经理的选拔打破了以往竞聘格局，本着“公平、公开、公正”、“能者上、平者让、庸者下”原则，挑选符合国药器械价值观和经营理念的销售团队负责人。

13名竞聘者依次上台发表竞聘演讲，面对38名员工代表和公司领导班子，竞聘者分别做自我介绍、市场分析、岗位认知、工作规划，员工代表进行投票，根据投票情况进行排名。

竞聘演讲结束后，孙总做了总结讲话，在公司当前的发展阶段，销售团队建设与管理尤为重要。2018年，要通过外部人才引进及内部选拔的方式，继续提升团队管理水平。公司现在正在培养销售过亿的销售团队，其团队领导者必须具备过硬的业务素质和正能量。希望在新的团队中，大家能够一如既往，将辽宁公司销售团队的管理水平提升到新的高度。

经过笔试、竞聘演讲、民主测评、班子会讨论的层层选拔，最后从13名竞聘者中选出5人任销售经理，2人任副经理。

本次销售经理内部竞聘，是辽宁公司主动应对医改“两票制”带来的市场变化而做出的积极举措，充分体现了辽宁公司人才选拔机制的公开性、公正性、公平性，极大地激励了全体员工的工作积极性，为辽宁公司下一步的快速发展奠定了坚实的人才选拔基础。